全供事业编制!河南一地公开招聘事业单位工作人员167人!

2022年开封兰考县引进高层次急需紧缺人才74人公告为深入实施人才强县战略,进一步加强高层次急需紧缺人才队伍建设,加快推进“四个兰考”“三个示范县”建设步伐,根据当前我县推进中心工作和支持重点企业发展人才需求情况,按照事业单位招聘有关规定,经兰考县委、县政府同意,采取公开招聘的方式引进高层次急需紧缺人才,现就有关事项公告如下:一、引进计划引进取得学历学位证的全日制博士研究生、“双一流”建设高校的全日制本科生和全日制硕士研究生,取得国家教育部留学服务中心认证、世界排名前200名的高校全日制硕士研究生及以上学历学位的海外留学人员74名,具体岗位要求详见《兰考县2022年(机关事业单位)高层次急需紧缺人才引进计划表》(附件1)、《兰考县2022年(重点企业)高层次急需紧缺人才引进计划表》(附件2)。二、资格条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;(五)具备引进岗位所需的专业知识和技能;(六)全日制本科学历毕业生在30周岁以下(1992年5月1日及以后出生),全日制硕士研究生及以上学历毕业生在35周岁以下(1987年5月1日及以后出生)。(七)有下列情形之一者,不予引进:1.曾因犯罪受过刑事处罚,或曾被开除公职的;2.受党纪、政务处分,处分影响期未满的;3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的;5.兰考县范围内机关事业单位在编在岗的;6.服务期内的特岗教师、“三支一扶”人员和特招医学生;7.被依法列为失信联合惩戒对象的;8.现役军人;9.普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;10.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。(八)其他规定:报考者不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。三、引才程序本次人才引进按照发布引进公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节进行。(一)发布公告(二)报名及资格审查本次人才引进采取邮件报名方式进行。报名材料:《兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(见附件3)和有效身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)。符合条件的海外留学人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。兰考县范围以外的机关、事业单位在编人员应聘的,还需提交所在单位同意报考的证明。2022年应届毕业生暂未发放毕业证的,可先提供加盖学校公章的应届毕业生证明,但最迟应于2022年8月31日前提供毕业证,否则取消其聘用资格。应聘者只能选报一个岗位,通过资格审查后,不得改报其他岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息,在考试录用全过程必须一致。资格审查:资格审查工作由县委组织部牵头,用人单位及其主管部门对应聘者提供资料的完整性、真实性、有效性负审查责任,县委组织部、县委编办、县人社局监督。资格审查贯穿引进工作全过程,应聘者必须保证其应聘材料的真实性,如弄虚作假,一经发现立即取消应聘资格,由此产生的一切后果和损失由应聘者个人承担。通过资格审查人数与相应岗位拟招聘人数的比例至少为3∶1,达不到此比例的,核减相应岗位拟招聘人数,直至取消该岗位招聘。岗位取消的,应聘者可在报名结束后的规定时间内重新选报符合条件的其他岗位,但不得再报考已取消的岗位。(三)考试本次考试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。其中,音乐表演、音乐学、音乐、音乐与舞蹈学专业考试人员还须进行专业技能测试,其考试总成绩=面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。考试时间、地点、组织形式另行通知。考试日期之前,因应聘者被取消或主动放弃考试资格造成考试人数与相应岗位拟招聘人数的比例达不到3:1,核减相应岗位拟招聘人数,直至取消该岗位招聘。考试当日因应聘者放弃考试资格或其他原因造成考试人数与相应岗位拟招聘人数的比例达不到3:1,不再核减相应岗位拟招聘人数。因个别岗位实际参加考试人数未超过该岗位的拟招聘人数,致使该岗位考试形不成竞争的,该岗位考试人员考试成绩应达到其所在考试小组使用同一套考试题本的所有考试人员的平均分,方可进入下一环节。(四)体检各岗位根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。根据体检名额,最后一名成绩并列的,音乐表演、音乐学、音乐、音乐与舞蹈学专业考试人员专业技能测试成绩高者确定为体检对象,若专业技能测试成绩也相同,通过加试确定体检对象,其余专业考试人员,通过加试确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。体检费用由应聘者个人支付。因体检对象放弃体检或体检不合格,出现引进岗位缺额的,不再递补。(五)考察体检合格人员确定为考察对象,主要采取个别座谈、查阅档案、实地调查等方式进行考察,全面考察拟引进人选的德能勤绩廉学等情况,特别是政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。(六)公示拟引进人选确定后,面向社会予以公示,公示期为7个工作日。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的,不再递补。(七)聘用经公示无异议的报县委、县政府研究批准后,由用人单位和引进人员签订聘用合同,按照相关规定程序办理聘用手续。四、管理考核引进人员纳入县直单位全供事业编制管理。企业岗位的,原则上应在企业连续服务满5年;在企业服务期间,由企业落实工资福利待遇;年度综合考核不合格的取消高层次急需紧缺人才资格;连续5年考核合格及以上等次的,结合本人意愿,可不再保留编制继续在企业工作,也可回县直单位工作。五、工作纪律(一)凡在规定时间内,未按要求提供有关资料、未按时参加考试、体检和考察的,均视为自动放弃应聘资格。(二)对应聘者及招聘工作人员在招聘报名、考试、体检、考察等过程中的违纪违法违规行为,按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(三)招聘工作全过程接受社会监督,确保招聘工作的公开、公平、公正。六、疫情防控要求在招聘组织实施过程中,根据疫情防控动态要求,必要时,将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注“兰考就业”微信公众号,及时了解服从招聘工作安排。七、其他事项(一)本次公开招聘不复习范围和考试参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构、单位和个人举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等,均与本次招聘组织方无关。(二)公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、拟聘人员公示等事宜,均通过“兰考就业”微信公众号等平台发布、公布、公示,请应聘者及时关注查询。(三)本次公开招聘由兰考县委组织部、兰考县人力资源社会保障局负责解释和组织实施,兰考县纪委监察委全程监督。附件1:兰考县2022年(机关事业单位)高层次急需紧缺人才引进计划表附件2:兰考县2022年(重点企业)高层次急需紧缺人才引进计划表附件3:兰考县2022年引进高层次急需紧缺人才报名登记表中共兰考县委人才工作领导小组办公室兰考县人力资源社会保障局2022年5月12日扫码回复【167】查看公告及附件2022年开封兰考县县直事业单位招聘工作人员93人公告为大力实施人才强县战略,进一步优化事业单位人才结构,根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》,按照党管人才的原则,经县委、县政府同意,决定面向社会招聘县直事业单位工作人员。现公告如下:一、指导思想按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,采用考试与考核相结合的方法,根据应聘岗位,择优聘用优秀人才充实到县直事业单位,进一步我县事业单位人才队伍的整体素质。二、招聘计划本次计划面向社会招聘县直事业单位工作人员93名,具体招聘岗位及有关要求见附件1。三、招聘条件(一)报考人员必须具备下列基本条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有普通高等教育本科及以上学历,年龄在35周岁以下(1987年5月1日及以后出生);5.具备拟聘用岗位要求的其他资格条件,其中专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行,具体按以下原则掌握:岗位专业要求为学科门类(类)的,即该门类(类)所包含的专业和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的,即该一级学科所包含的二级学科均符合要求;对于《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业,参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断;6.适应岗位要求的身体条件。(二)有下列情形之一者,不得报名应聘:1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;2.受党纪处分影响期未满、受政务处分尚未解除,或正在接受纪律审查、监察调查的;3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的;4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.现役军人;6.普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;7.兰考县范围内的机关、事业单位在编工作人员;8.服务期未满的服务基层项目人员(指参加高校毕业生“三支一扶”计划、选调生、农村教师特岗计划、志愿服务贫困县计划、志愿服务西部计划、特招医学院校毕业生计划等人员)未经服务项目实施部门同意的;9.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。(三)其他规定1.自2017年起,录取的非全日制研究生,其学历学位证书与全日制研究生具有同等法律地位和相同效力;2.全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生,可参照本科文化程度报考;3.报考人员不得报考聘用后即违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。四、招聘程序(一)发布招聘信息(二)网上报名及资格初审1.网上报名:2022年5月23日9:00至5月25日17:00。咨询时间:上午8:30—12:00下午14:30—18:002.资格初审:2022年5月23日9:00至5月26日17:00。3.网上缴费:2022年5月23日9:00至5月28日17:00。4.打印信息表:2022年5月27日9:00至5月28日17:00。5.打印笔试准考证(三)加分的申请和认定根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号),符合条件的退役大学生士兵参加县乡事业单位公开招聘的,笔试总成绩加10分(各科笔试成绩加权后加10分)。退役大学生士兵是指:按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵。从我省入伍,服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。申请享受以上加分政策的应聘者,请携带本人身份证、入伍通知书、退役证书和毕业证书等有关证件的原件和复印件,在2022年5月30日当天17:00前到兰考县人社局西一楼大厅提交加分申请,逾期不再受理。经审核后,对拟享受加分政策人员进行公示,经公示无异议的,享受以上加分政策。发现弄虚作假的,取消其应聘资格。(四)其他事项1.各岗位通过资格审查人数与相应岗位拟招聘人数的比例至少为3∶1,达不到此比例的,核减相应岗位拟招聘人数,直至取消该岗位招聘。岗位取消的,应聘者可在报名结束后的规定时间内重新选报符合条件的其他岗位,但不得再报考已取消的岗位;不愿或不符合重新选报的,退还所缴纳的考务费。2.报考人员应认真阅读并全面理解兰考县2022年公开招聘县直事业单位工作人员公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘岗位报名条件仍进行了网上报名,报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考务费用不予退回,由此产生的一切后果由个人承担。3.资格审查由用人单位及其主管部门负责,县委组织部、县委编办、县人社局负责监督。资格审查贯穿招聘全过程,在招聘过程中以及聘用上岗后如发现应聘者与招聘岗位要求的资格条件不符或提交虚假信息和资料的,取消其应聘资格,由此造成的一切后果和损失由应聘者个人承担。4.用人单位及其主管部门在报名资格初审时,对应聘者提供资料的完整性负审查责任;在面试资格复审时,对应聘者提供资料的真实性、有效性负审查责任。(四)考试考试分为笔试和面试。1.笔试笔试采取统一、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试时间、地点见准考证。笔试内容为两科:公共基础知识(100分)、职业能力测试(100分)。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%+加分。笔试有缺考、作弊或单科成绩为零分的,不得进入面试资格确认环节。笔试结束后请妥善保管笔试准考证,准考证作为考生参加面试资格确认和面试的有效证件,如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。2.面试资格确认(1)根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数与参加面试人数1∶3的比例,从高分到低分确定进入面试人员名单;根据面试名额,最后一名笔试成绩并列的,一并确定为面试人选。因应聘者被取消或主动放弃面试资格造成面试缺额的,按同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补;面试通知单发放后应聘者放弃面试资格造成面试缺额的,不再递补。(3)现场资格确认需要提供的材料:考生资格确认时需提交《兰考县2022年公开招聘县直事业单位工作人员报名登记表》1份(见附件2,可从兰考就业微信公众号下载),本人有效身份证、毕业证、报名信息表、笔试准考证、《考生诚信承诺书》(附件3)及岗位要求相关证件的原件、复印件各1份。2022年应届毕业生暂未发放毕业证的,可先提供加盖学校公章的应届毕业生证明原件及复印件,但最迟应于2022年8月31日前提供毕业证书原件和复印件,否则取消其聘用资格。符合条件的海外留学回国人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件;兰考县范围以外的机关、事业单位在编人员应聘的,还需提交所在单位同意报考的证明;应聘者还需提供应聘岗位条件相应的其他资料。3.面试面试时间、地点另行通知。面试成绩满分为100分。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、仪态举止等基本素质。因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位拟招聘人数,致使该岗位面试形不成竞争的,该岗位面试人员面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分(面试成绩为零分的考生不参与平均分计算),方可进入体检。4.考试总成绩考试总成绩=笔试成绩(含加分)×60%+面试成绩×40%笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。总成绩出现并列的,以笔试成绩高者优先进入下一环节;笔试成绩也相同的,通过面试加试确定名次顺序。(五)体检根据考试总成绩,按各岗位拟招聘人数与体检人数1∶1的比例,从高分到低分确定体检对象,未参加面试的考生不得确定为体检对象。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的,在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检工作参照公务员录用体检的有关规定。未按规定参加体检及体检不合格的,不能确定为考察人选。体检费用由应聘者个人支付,建档立卡已脱贫家庭应聘者免予缴纳体检费。体检的时间、地点和注意事项另行通知。(六)考察体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县委组织部、县委编办、县人社局牵头组织实施,主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等,同时,对考察对象的资格条件进行复核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的,可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补,并按程序进行体检、考察。(七)公示考察合格人员,经招聘工作领导小组研究后,确定为拟聘人员,并进行公示,公示期为7个工作日。公示结束后,对经公示无异议的拟聘人员,按有关规定办理聘用手续。公示期内被取消聘用资格或自动放弃聘用资格的,不再递补。(八)聘用及待遇被聘用人员纳入全供事业编制管理,其工资福利待遇按有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考核,不合格者取消聘用资格。五、纪律要求(一)凡在规定时间内,未按要求提供有关资料、未按时参加笔试、面试、体检和考察的,均视为自动放弃应聘资格。(二)对应聘者及招聘工作人员在招聘报名、考试、体检、考察等过程中的违纪违法违规行为,按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(三)招聘工作全过程接受社会监督,确保招聘工作的公开、公平、公正。六、疫情防控要求(一)在招聘组织实施过程中,根据疫情防控动态要求,必要时,将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注兰考就业微信公众号,及时了解招聘工作安排。(二)在笔试、面试、体检等环节,应聘者必须服从现场管理,自备医用口罩,接受健康码、行程码查验及体温测量,填写《个人健康信息申报承诺书》(附件4),如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状态、交通方式等情况。(三)在笔试、面试、体检等各环节,必须提供48小时内的核酸检测阴性报告。(四)以下人员不得参加笔试、面试、体检等环节:1.正处于隔离医学观察治疗、集中隔离观察期的人员;2.确定为新冠肺炎密切接触者、或诊断为疑似/确诊新冠肺炎病例、或诊断为新冠病毒无症状感染者的人员;3.健康码为红码、黄码或体温≥37.3度的人员。七、特别提醒(一)本次公开招聘不复习范围和考试参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构、单位和个人举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等,均与本次招聘组织方无关。(二)公开招聘期间有关信息发布、成绩公布、拟聘人员公示等事宜,均通过兰考就业微信公众号等平台发布、公布、公示,请应聘者及时关注查询。(三)本次公开招聘工作相关事宜由兰考县2022年公开招聘县直事业单位工作人员工作领导小组负责解释,其中岗位设置、专业要求、资格审查等相关事宜按照权责一致的原则,由用人单位及其主管部门自主设置、独立解释、完全负责。附件:1.兰考县2022年公开招聘县直事业单位工作人员岗位计划表2.兰考县2022年公开招聘县直事业单位工作人员报名登记表3.《考生诚信承诺书》4.个人健康信息申报承诺书兰考县2022年公开招聘县直事业单位工作人员工作领导小组2022年5月12日扫码回复【167】查看公告及附件

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